Оценка профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков предполагает выявление потенциальных опасностей, появляющихся в ходе трудового процесса. Определяется тяжесть и количество вероятных последствий. На основе проведенного исследования становится возможным построить комплекс мероприятий, направленных на снижение профессиональных рисков. 

Необходимость проведения оценки 

Каждый работодатель обязан проводить оценку проф. рисков. Это указано в Приказе Министерства труда РФ № 438н от 19.08.2016. Оценка рисков – неотъемлемая часть Системы управления охраной труда.  

Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП, штраф за непроведение этого процесса составляет для должностных лиц от 2 до 5 тыс. руб., а для организации 80 тыс. руб. Этот процесс проводится для всех компаний, не зависимо от формы собственности и количества сотрудников.

Своевременное проведение оценки профессиональных рисков является действенным способом обеспечить безопасность труда. 

Обязанность работодателя

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить следующее:

• Условия труда, соответствующие требованиям законодательства, в рамках каждого отдельного рабочего места.
• Обеспечить доведение достоверной, полной информации об условиях труда до ведома сотрудников, о возможном риске и вероятности получения вреда для их здоровья.

Чтобы выполнить эти требования законодательства, проводится комплексное управление рисками в процессе труда. Обязательным этапом этого является оценка рисков. Во избежание получения недостоверных сведений и сокрытия важной информации, стоит обращаться к стороннему оценщику, не доверяя эту работу сотрудникам компании. 

Методы оценки

В современном мире применяется больше 70 методов оценки рисков, но в нашей стране ГОСТом 31010-2011 описывается 31 методика. Они разделяются на следующие виды:

• Прямые. Проводятся на основе статистических данных. Их применяют к отрасли целиком, для анализа, который проводят страховые компании, работники статистических служб.
• Косвенные. Проводится аудит на рабочих местах, а также организации в целом. Может выполняться интервьюирование, опрос работников.

Для оценки рисков в рамках конкретной организации, как правило, используются косвенные методы. Самыми часто используемыми являются методика «матрицы риска» («матрицы последствий и вероятностей») или «контрольных листов». Иногда используются некоторые модификации, например, Файна-Кинни. 

Этапы сотрудничества

Заключение договора о проведение оценки профессиональных рисков происходит в несколько этапов. Процедура сотрудничества выглядит так:

1. Подается заявка. Нужно позвонить по номеру горячей линии нашей компании, чтобы подать заявку. Можно заказать обратную связь, чтобы специалисты перезвонили вам в ближайшее время. 
2. Подписание договора. Обговариваются все детали, после чего готовится договор. Рассчитывается точная стоимость услуг, указываются сроки проведения работы. Ознакомившись с документом, заказчик подписывает его.
3. Выполнение поставленной задачи. Сотрудники нашей компании проводят аудит условий труда и состояние рабочих мест в пределах структурных подразделений организации. Выявляются и определяются опасные факторы и риски. По результатам проведения проверки делается расчет ожидаемых рисков.
4. Согласовывается перечень проведенных работ. Результаты представляются заказчику.
5. Сдача работы. Документы о проведенных работах и заключение комиссии передается организации заказчика.

После проведения работ и сдачи отчета клиент при необходимости получает бесплатную консультацию. Это позволяет выполнить требования законодательства и обеспечить максимально безопасные условия труда.