Штрафы и сроки специальной оценки условий труда

Согласно закону № 426-ФЗ ч. 3 ст. 3, аттестацию должны пройти все рабочие места, не зависимо от организационно-правовой формы компании. Обязательная спецоценка условий труда (СОУТ) не проводится только для надомников, дистанционные работники, сотрудники, которые вступили в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Все остальные работодатели обязаны организовать процесс СОУТ в установленные законодательством сроки. Чтобы выполнить все требования закона, обратитесь в нашу компанию. Мы проведем спецоценку условий труда качественно, быстро и с минимальными затратами.

Сроки проведения

Многих руководителей интересует, какие сроки проведения специальной оценки условий труда в организации установлены законодательством. Начальник обязан провести СОУТ для нового рабочего места в течение 6 месяцев. Если же оно было изначально реорганизовано, допускается провести спецоценку в течение 1 года.

Нужно учитывать сроки подачи декларации СОУТ в контролирующие органы. Процедура длится 2 месяца от даты подписания приказа о ее проведении. Процесс завершается подачей отчета в Инспекцию труда. Крайним сроком считается подача документов в контролирующие органы за 30 рабочих дней до даты прекращения действия предшествующего документа. Срок действия спецоценки условий труда составляет 5 лет.

Учитывая сроки проведения спецоценки нового рабочего места, возникает вопрос, как быстро сможет выполнить всю процедуру наша компания. Наши специалисты проводят работу оперативно. Процедура занимает от 25 до 30 рабочих дней. Важно проводить спецоценку вовремя, так как организация платит штраф за отсутствие СОУТ.

Штрафные санкции

Каждый работодатель должен знать, какой штраф предусмотрен за несвоевременное проведение СОУТ. Существует несколько вариантов наказания за нарушения требований закона № 426-ФЗ. Штраф за не проведение специальной оценки условий труда может быть таким:

• Индивидуальные предприниматели, юридические лица, работающие без образования – от 5 до 10 тыс. руб.
• Представители руководящего состава, виновные в невыполнении установленных требований, выплачивают от 5 до 10 тыс. руб.
• Для организаций – от 60 до 80 тыс. руб.

Если ответственные лица после наложения штрафных санкций не предприняли соответствующих действий по проведению СОУТ, это влечет за собой еще большие последствия. Виновные лица привлекаются к ответственности:

• Для управленческого состава, допустивших повторное нарушение – от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет.
• Для индивидуальных предпринимателей, работающих без специального образования юридических лиц – от 30 до 40 тыс. руб. или приостановка деятельности до 90 суток в административно порядке.
• Для организации – от 100 до 200 тыс. руб. или приостановка работы на период до 90 суток.

Повторное нарушение свидетельствует о недостаточно серьезном отношении работодателя к установленным требованиям, правам работников. Причем нарушения закона могут быть идентичными или разными. Не зависимо от этого штрафные санкции, накладываемые повторно, будут гораздо серьезнее, чем в первый раз.

Чтобы избежать серьезных последствий, наложения значительного штрафа, заключите договор с нашей компанией. Наши специалисты проведут процедуру качественно, оформят соответствующую документацию в соответствии с нормами и требованиями законодательства. Доверьте эту работу нашим специалистам. Вы останетесь довольны сотрудничеством с нами!